Patrimonio protegido
Protegé tu patrimonio con un activo blindado para contingencias laborales. Realizá aportes voluntarios y usalos para el pago cuando lo necesites. Ambos son 100% opcionales.
Fondo de Asistencia Laboral
Tomá el control y elegí dónde resguardar los ahorros de tu empresa.
Todo lo que necesitás para administrar tu fondo de asistencia laboral
Contá con una solución que te da tranquilidad, control y gestión experta en cada etapa de tu empresa.
Visibilidad y control total
Monitoreá tus rendimientos y tenencias en tiempo real directamente desde Banca Internet Empresas con absoluta claridad.
Gestión experta
Accedé a una gestión experta con los criterios de solidez, prudencia y rentabilidad que distinguen a Macro Fondos y Banco Macro.
El esquema es obligatorio para todas las empresas del sector privado. Si no elegís, el sistema te asignará una administradora de forma aleatoria.
Conocé las ventajas de contar con un fondo laboral
- Blindaje fiscal exclusivo: Los recursos acumulados y todas las ganancias generadas por las inversiones están 100% exentos del impuesto a las ganancias y del IVA. Tu liquidez crece protegida.
- Previsibilidad y transparencia: Permite planificar y aprovisionar contingencias de forma independiente, sin intervención de terceros. Mantenés el control absoluto de tus costos laborales.
- Cero costo: El aporte obligatorio (1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs) se compensa en su totalidad con la reducción de tus contribuciones patronales. Redirigís dinero que ya pagabas.
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ContactarPreguntas frecuentes
Es un régimen obligatorio para empresas del sector privado que constituye un fondo destinado a contemplar contingencias laborales. Se forma con un aporte mensual sobre la masa salarial (2,5% MiPyME / 1% grandes empresas), compensado con una reducción equivalente de contribuciones patronales, y puede invertir en instrumentos administrados por sociedades gerentes como Macro Fondos.
Alcanza a trabajadores en relación de dependencia del sector privado. La base de cálculo toma la masa salarial sujeta a aportes SIPA. Quedan fuera, en general, regímenes especiales expresamente excluidos por la normativa.
Constituir el fondo y realizar el aporte obligatorio es obligatorio. El uso del saldo acumulado para abonar indemnizaciones u otras contingencias laborales es opcional: la empresa puede elegir cuándo y cómo aplicarlo según la operatoria vigente.
Los aportes ingresan al fondo según la liquidación mensual y quedan disponibles una vez acreditados y valuados por la administradora. Podés consultar tenencias y movimientos en tiempo real desde Banca Internet Empresas.
Ante una desvinculación, la empresa solicita el rescate o afectación del fondo según el procedimiento de la administradora y la normativa laboral aplicable, para destinar los recursos al pago de la contingencia. También puede continuar aportando de forma voluntaria.
El plazo depende de los tiempos de rescate del fondo y de la liquidación laboral de la empresa. Una vez disponible el dinero, el pago al trabajador sigue los plazos legales de la desvinculación. Consultá a tu ejecutivo Macro para la operatoria concreta.
No hay costo de apertura del FAL. El aporte obligatorio se compensa íntegramente con la reducción de contribuciones patronales (cero costo neto de constitución). Pueden aplicar comisiones de administración del fondo según el reglamento de gestión.
El Decreto prorrogó la fecha de entrada en vigencia del régimen del FAL al 1º de noviembre de 2026. Asimismo, los organismos reguladores (STEySS, ARCA, CNV y Sec de Finanzas) disponen de un plazo de 45 días hábiles para dictar las normas complementarias y operativas finales, cuyo vencimiento operaría el 6 de agosto de 2026.